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Zulässige Ungleichbehandlung gemäß § 10 AGG
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Auskunftsersuchen | Datenschutzzeichen für Mitarbeiterinformation für Auskunftsersuchen von Betroffenen Logo:WIEMER / ARNDT Zulässige Ungleichbehandlung gemäß § 10Mitarbeiterinformation fr das Verhalten bei Auskunftsersuchen von Betroffenen Das neue Angebot hilft Mitarbeitenden beim richtigen Verhalten und Prozessablauf bei Anfragen zu Auskunftsersuchen von Betroffenen. Unsere Kundinnen und Kunden stellen sehr hufig die Frage, wie ein korrektes Verhalten fr Auskunftsersuchen von Betroffenen durch die Mitarbeiter im Unternehmen umzusetzen ist. Dazu haben wir von Wiemer Arndt ein Datenschutzzeichen entwickelt,
